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Reconnaissance professionnelle
Commentaire :
#4-2006
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Article de revue
Au quotidien, le travail des assistantes maternelles est assez peu pris au sérieux, et rien n’est fait pour changer la donne. Au niveau des organismes de tutelle par exemple, les décisions sont souvent prises sans échange ni concertation, et s’a[...]Article de revue
L’idée d’un portfolio sur les femmes immigrées dans la photographie humaniste et commentée par des personnalités féminines relève d’un pari éditorial : produire des articles scientifiques pour accompagner la valorisation des collections photogra[...]Article de revue
Alicia Fakhry, Auteur |Nous sommes face à une augmentation des procédures et à une fétichisation de celles-ci « Écrivez ce que vous n’avez pas le temps de faire » devient le leitmotiv des services pour faire valoir leurs difficultés et leur manque de moyens Ce pro[...]Article de revue
À l'aune de la création de la section 92 des sciences infirmières au Conseil national des universités (CNU), ainsi que des sections 91 et 90 respectivement sciences de rééducation et réadaptation, sciences maïeutiques, de la qualification d'ense[...]Article de revue
Depuis vingt ans, la France mûrit la pratique avancée IDE. Enfin lancées en 2018, les formations sont pleines, toutes les universités se positionnent sur une formation complète jusqu’au doctorat. Mais les IPA attendent leur reconnaissance salariale.Article de revue
Lisette Gries, Auteur |Congrès, publications, formation, transmission de connaissances… Les IDE ont différents moyens de valoriser leurs compétences. Encore faut-il que leur encadrement crée les conditions nécessaires, et qu’elles soient convaincues de leur talent.Article de revue
Comment aujourd'hui un manager ou un dirigeant peuvent-ils susciter au quotidien l'engagement, la motivation et la coopération dans leur organisation ? Fondé sur deux courants, l'Appreciative Inquiry et la psychologie positive, le modèle de mana[...]Article de revue
Corinne MERKLING, Auteur |Quel peut être l’intérêt d’un management de proximité opéré conjointement par le médecin et le cadre du service dans une unité de soins ? Le binôme médecin-cadre prend toute sa dimension dans le sens à apporter à la dynamique de projet et à l’a[...]Article de revue
Brigitte Feuillebois, Auteur |Le métier infirmier présente des prédispositions structurellement acquises pour orchestrer la prise en soins. Or, si la coordination fait partie intégrante de la fonction infirmière, que revêt la définition relative à la fonction d’infirmière di[...]Article de revue
Anouk Grevin, Auteur |Les cadres de santé sont doublement concernés par la question de la qualité de vie au travail, à la fois du fait de leur propre position en tension dans l’organisation et de leur responsabilité vis-à-vis de leurs équipes À partir de quelques tr[...]Article de revue
Francis Mangeonjean, Auteur |Le périmètre d’action des dirigeants évolue constamment La diversité des missions les amène à une relation plus distanciée physiquement avec leurs collaborateurs directs Face à cet état de fait, comment le manager construit-il des relations de[...]Article de revue
L’analyse d’articles menés auprès de cadres hospitaliers de 1997 à 2012 concernant leur parcours professionnel met en évidence le poids et l’influence du contexte historique sur leurs évolutions de carrière.Article de revue
Depuis les années 1990, des travailleurs sociaux se mobilisent sur divers fronts en ayant recours à des collectifs formés en dehors des organisations syndicales et associatives. L’émergence de ces structures s’inscrit moins dans une crise de l’e[...]Article de revue
Michel Chauvière, Auteur |Quand le principe de professionnalité recule, la professionnalisation se différencie entre celles des cadres pour des fonctions de gestion, de direction, de formation, des métiers historiques pour des actions plus ou moins cliniques et de gestio[...]Article de revue
Céline Monrose, Auteur |La reconnaissance des cadres de santé qui managent hors de leur filière professionnelle est liée à la légitimité que leur accordent les professionnels. Celle-ci se construit patiemment avec les équipes et la hiérarchie, si les cadres se sentent[...]Article de revue
À la suite de la loi du 2 janvier 2002-2 rénovant l’action sociale et médico-sociale, l’injonction de faire participer les usagers aux décisions les concernant a considérablement modifié les pratiques des équipes. La participation des usagers au[...]Article de revue
Lecomte, Jacques, Auteur |De plus en plus de managers considèrent que la bienveillance est un ingrédient tant du bien-être des salariés que de la performance de l’entreprise.Article de revue
Dans un contexte économique défavorable, certains établissements de santé choisissent de mutualiser les moyens humains pour faire face, notamment, à l’absentéisme des professionnels Cette pratique a un impact sur les infirmiers, en particulier s[...]