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Article de revue
Émilie Brouwet, Auteur |Le recrutement et la pérennisation de professionnels se révèlent des enjeux majeurs pour les établissements d’accueil de jeunes enfants. Garder une équipe stable devient un défi pour bon nombre de dirigeants de structure. À la lumière des diffic[...]Article de revue
Les crèches hospitalières incarnent un paradoxe. Championnes de l’amplitude horaire élargie, ces structures d’accueil facilitent le travail de tous. Pourtant, leur gestion comme leur organisation deviennent de réels casse-têtes. Les équipes et l[...]Article de revue
Myriam Sauze, Auteur |La qualité de vie au travail concourt à la santé et au bien-être du salarié, comme à la qualité des soins L’écoute des besoins et des ressentis est la première étape pour renforcer la dynamique d’équipe La responsabilisation des membres permet d[...]Article de revue
Rose-Marie Margaretta, Auteur ; Claire Messaoudi, Auteur ; Sophie MOULIAS, Auteur |Le refus de soins peut déstabiliser les soignants mais il reflète la volonté de la personne de rester décideur principal. Lorsqu’il est formulé, il impose de se questionner et de modifier la pratique en fonction des besoins de la personne et du [...]Article de revue
Gilles Van Aertryck, Auteur |Partant d’une réflexion sur l’histoire de la psychologie sociale, sur les équipages des navires et sur le sport collectif, on aborde des phénomènes d’équipe dans le contexte professionnel du travail social. Comme espace d’inclusion et d’exclusio[...]Article de revue
Hamdou Sy, Auteur |Le travail en équipe est mis sous tension au regard des crises institutionnelles et des dysfonctionnements générés par le déni du sens de l’engagement et de l’éthique dans le champ du social et du médico-social. Face aux agressions du néo--libér[...]Article de revue
Caris, Rozenn, Auteur |Travailler en équipe ne va pas de soi et pourtant cela apporte un bénéfice à la fois pour l’usager et le professionnel. Faire équipe consiste à construire un cadre dans lequel un accompagnement éthique et créatif sera possible. Le coordinateur n[...]Article de revue
Joseph Rouzel, Auteur |La supervision est un dispositif de parole animé par un tiers, extérieur à l’institution, qui réunit un groupe de professionnels du soin, de l’éducation et a pour objet de permettre à chacun d’exprimer ce qu’il met en jeu dans sa relation cliniq[...]Article de revue
Établir un diagnostic des pratiques de l’équipe est à la fois un acte fort de management et un des leviers pour entamer une démarche de professionnalisation. Outils et méthodes sont nécessaires pour recueillir dans de bonnes conditions l’organis[...]Article de revue
L’accueil de jeunes enfants, dans le cadre d’une collectivité, engage un travail en équipe, complexe et qui s’est intensifié. Chaque “situation problème” rencontrée dans le quotidien nécessite d’envisager différents aspects en les articulant : l[...]Article de revue
Actuellement, les établissements de santé vivent de profondes mutations et les équipes sont au cœur de leurs réorganisations. Notre expérience professionnelle nous a amené à nous interroger sur ce type de changement organisationnel. Quelle est l[...]Article de revue
Francine Hauwelle, Auteur |Ces trois termes renvoient à des situation de travail dans lesquelles s'inscrivent des réflexions essentielles pour que chacun.e, de sa place assumée pleinement, puisse mener à bien l'accompagnement des petits. Parfois douloureuses et conflictue[...]Article de revue
La problématique familiale peut être un risque ou une possibilité de travail en supervision d’équipe ou en analyse de la pratique. L’auteur s’appuie sur sa pratique clinique groupale. Il indique d’abord le risque du « familialisme » qui consiste[...]Article de revue
Convoqué pour faire un travail 1) qui n’est pas psychanalytique 2) qui ne s’inscrit ni dans une psychanalyse, ni dans une psychothérapie 3) dont le prétexte professionnel porte essentiellement sur des faits, des événements 4) s’effectue en group[...]Article de revue
Sandra ONYSZKO, Auteur |Mode d’accueil innovant, les maisons d’assistants maternels (MAM) constituent un véritable atout. Elles permettent aux territoires de répondre de manière créative aux besoins des familles. Dans ce contexte, les projets d’ouverture de MAM sont po[...]Article de revue
Le groupe professionnel constitue un tiers dans les relations et les situations de soins que portent les infirmiers. Une recherche en soins a identifié certaines des fonctions qui composent cette activité de construction des liens dans l’équipe [...]Article de revue
Fanny Le Jallé, Auteur |Plusieurs établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (Ehpad) ont participé à une demi-journée de team building sous forme d’épreuves-jeux. Les résidents qui le souhaitaient ont pu y assister et encourager leur équipe. Ces acti[...]Revue
Il est impossible de systématiquement mettre de côté son affect dans ses relations de travail. Il existe parfois des affinités entre collègues qui, si le professionnel est vigilant, peuvent constituer un soutien positif pour chacun. Elles sont a[...]Livre
Roger Mucchielli | 2019Savoir travailler en équipe n'est pas inné. C'est une compétence qui se travaille car l'efficacité collective d'une équipe n'est pas seulement affaire de cohésion et d'organisation. Elle s'appuie sur des principes, des règles, une dynamique qui [...]