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Article de revue
Dans le domaine complexe de la santé mentale, la recherche de sens au travail se profile comme un enjeu central pour les soignants. Ce paradigme s’étend également à la fonction du cadre de santé, lequel, en guidant les équipes à travers des proc[...]Article de revue
Adrien Renaud, Auteur ; Géraldine Hatchuel, Auteur |À la tête de la Chaire de design d’expérience « soignant » de l’université Paris-Saclay, Géraldine Hatchuel tente d’inventer un futur plus désirable pour les soignants à l’hôpital. Elle explique comment, et avec quels outils, elle entend y parvenir.Article de revue
Être cadre santé, c’est intégrer une profession et un environnement de travail en profonde mutation. Il peut être complexe d’en définir clairement les contours. L’analyse de l’identité professionnelle du cadre de santé, par un focus group, dévoi[...]Article de revue
La qualité de vie au travail, en formation, fait aujourd’hui partie des préoccupations de tous les professionnels et les apprenants, dans un système de santé proche de l’asphyxie. Il nous incombe cependant de poursuivre les missions auxquelles n[...]Article de revue
Geneviève Perennou, Auteur ; Chantal Galès-Darrieu, Auteur |Si management et encadrement vont de pair, la référence à l’hypnose peut paraître étrange, voire incongrue. Pourtant, pourquoi toutes ces techniques de communication issues de l’hypnose médicale, dont se servent les personnels soignants formés, [...]Article de revue
Toute entreprise devrait disposer d’un axe stratégique dans le domaine des ressources humaines. Les relations harmonieuses entre collègues et entre individus/cadre de santé sont essentielles pour vivre le bien-être au travail. Un travail de rech[...]Article de revue
L'omniscience du management de la performance, qui semble être la norme au sein des organisations de santé et médicosociales, ne doit pas empêcher le déploiement du management par la considération qui sert le développement de la personne dans to[...]Article de revue
Monteil, Pierre-Olivier, Auteur |La prégnance des préoccupations de gestion à l’hôpital et une conception très normative de la santé convergent aujourd’hui dans une standardisation du soin. Cette dernière est sans doute à l’origine du malaise actuel des soignants. En effet, le [...]Livre
Philippe CARRE ; Pierre Caspar ; Cédric Frétigné ; Olivier Las Vergnas | 2024La cinquième édition complètement refondue et réactualisée de cet ouvrage rassemble les contributions des plus grands spécialistes de la formation et fournit un panorama des savoirs de référence des sciences et techniques de la formation des adu[...]Revue
Carole Sylvestre, Auteur |Aborder aujourd’hui la notion de collectif peut sembler anachronique tant elle est questionnée par les différentes mutations sociétales et organisationnelles. Les notions d’individu et d’individualité sont souvent retenues comme grille de lectur[...]Article de revue
Aymeric Lapp, Auteur |Le travail à distance (TAD), aussi appelé télétravail (home office ou remote work en anglais), fait référence à une activité professionnelle exercée en dehors des murs de l’entreprise grâce aux technologies de l’information et de la communicatio[...]Article de revue
Laurent Soyer, Auteur ; Nicole Tanda, Auteur |Coaching : voici un terme à la mode, un phénomène largement diffusé médiatiquement et décliné en de multiples branches. Le coaching peut être sportif, personnalisé, individuel, de vie, professionnel, de gestion, scolaire, écologique ou environne[...]Article de revue
Coaching de dirigeant, de prise de poste, de vie, d’équipe… Ces dernières années ont vu l’explosion de ces offres. Derrière cette terminologie, se trouve une multitude de pratiques, d’offres, de postures et de personnalités. S’agissant d’une pro[...]Article de revue
Claire Pourprix, Intervieweur ; Katya Corbineau, Personne interviewée |Riche d’une expérience de 28 ans dans le secteur de la santé, Katya Corbineau s’est formée au coaching pour accompagner les managers. Lorsqu’elle était directrice des ressources humaines, elle a constaté l’isolement et le risque d’épuisement pro[...]Article de revue
Christel Laché, Auteur |Mais que se passe-t-il dans l’univers de la petite enfance ? Pourquoi un tel désinvestissement de ces métiers ? Pourquoi autant de démotivation ? Au-delà du manque de valorisation salariale, comment est-il possible d’expliquer la pénurie actuell[...]Article de revue
Maxime Ricard, Auteur |Ces dernières années, de plus en plus d'entreprises proposent à leurs collaborateurs de s'impliquer dans le processus d'embauche des nouveaux salariés. Une pratique nommée "recrutement participatif" dont le secteur médico-social commence à s'emp[...]Article de revue
Bernadette Roussely, Auteur |La grande démission qui touche le monde du travail depuis la pandémie de Covid-19 interroge. Après avoir surpris, elle questionne les motivations de ceux qui jettent l’éponge. Les individus ne trouveraient plus dans leur activité professionnelle[...]Article de revue
Nathalie Jaubert-Segond, Auteur |Afin d’harmoniser les pratiques soignantes au sein d’un pôle de gériatrie, des professionnels aides-soignants s’engagent. Nommés “référents continence”, ils sont tour à tour transmetteurs, formateurs et animateurs. Leur réflexion a abouti à la c[...]Article de revue
Delphine Isaac, Auteur |L’environnement hospitalier se modifie en profondeur et constitue le terrain d’une charge émotionnelle forte pouvant générer un risque psychosocial non négligeable chez les professionnels. Longtemps perçues comme irrationnelles et non productive[...]Article de revue
Laurence RAMEAU, Auteur |Les métiers de la petite enfance sont traversés par des modes, des pratiques et des coutumes éducatives que la psychanalyste Geneviève Delaisi de Parseval et l’ethnologue et anthropologue Suzanne Lallemand exploraient déjà en 1980 dans leur ouvr[...]Article de revue
Loic MARTIN, Auteur |Dans un contexte de tension hospitalière, où il apparaît de plus en plus difficile de recruter, mais également de maintenir les professionnels à leur poste, le management des talents émerge fortement dans les stratégies médico-soignantes des éta[...]Article de revue
Bernadette Roussely, Auteur |Le virage gestionnaire pris par le management à l’hôpital depuis plusieurs dizaines d’années a mis le soin à égalité avec toute autre marchandise. Toujours plus d’actes, d’interventions, de clients à satisfaire… « Compter est devenu un symptôme[...]Article de revue
Le cadre de santé occupe une place centrale dans la gestion des compétences de son équipe. Cet article présente les résultats d’une étude sur la place du cadre de santé dans la coordination interdisciplinaire ville-hôpital. Plus particulièrement[...]Article de revue
Les soignants le savent : plus l’incertitude augmente, plus il est difficile de prendre des décisions. Or, le niveau d’incertitude risque encore d’augmenter dans les années à venir. Dans ces conditions, est-il judicieux de miser sur l’intelligen[...]Article de revue
La difficile articulation de l’universitarisation avec le champ de la formation professionnelle est toujours d’insistante actualité, d’autant plus dans un contexte de travail soignant en tension, aux frontières redessinées. De quelles manières p[...]Article de revue
Matthieu Sibé, Auteur |Nous définissons le magnet hospital et ses caractéristiques organisationnelles et managériales, exposons ses effets vertueux rapportés par la littérature scientifique, et considérons les conditions de sa transposabilité dans le contexte hospital[...]Article de revue
Alice Marmion, Auteur |Aujourd'hui, les organisations soignantes mobilisent l'intelligence et la subjectivité des travailleurs en individualisant leurs objectifs et leurs performances. Le prix à payer de ces nouvelles formes de reconnaissance est la destruction des co[...]Article de revue
Article de revue
Christine Beugin-Mialon, Auteur |Repensé dans un contexte de forte pénurie de professionnels afin de revaloriser un métier souvent décrié et peu attractif, le nouveau référentiel du diplôme d’État d’aide-soignant (AS) élargit significativement les missions des AS et fait évolue[...]Article de revue
L’infirmier coordinateur est garant de la bonne intégration d’un nouveau salarié z Il s’agit de favoriser un sentiment d’appartenance à la structure z Le mentorat par des personnes référentes au sein de l’équipe permet d’assurer l’accompagnement[...]Article de revue
Vanessa Denais, Auteur |Après deux années de crise sanitaire, comment les directions des hôpitaux ont-elles pu envisager l’intégration de nouvelles marges de manœuvre managériale participative issues de la loi Rist du 26 avril 2021 ? z Dans un contexte de crise des voc[...]Article de revue
On dit souvent que l’Appreciative inquiry n’est pas une méthode, et encore moins un processus. Mais alors, comment fonctionne-t-elle concrètement ? La réponse avec un trio de consultants qui la font vivre au quotidien dans plusieurs hôpitaux fra[...]Article de revue
Isabelle Djabri, Auteur ; Guillaume Giangrosso, Auteur |L’entretien annuel, qui voit défiler toute l’équipe dans le bureau du ou de la cadre, est trop souvent vécu comme un pensum… et ce, des deux côtés dudit bureau. La méthode appréciative constitue une démarche intéressante dans ce contexte. La pre[...]Article de revue
Laisser place à la créativité, améliorer la qualité de vie au travail, porter un regard différent sur les usagers, prendre soin des relations entre professionnels au sein des équipes… La démarche d’appreciative inquiry et les outils d’intelligen[...]Article de revue
Le management porté par l’intelligence collective est un atout dans la crise actuelle de l’hôpital. La démarche appréciative, en particulier, a montré ses preuves pour favoriser l’écoute, la participation et la valorisation des professionnels. L[...]Article de revue
Joelyne Carlini est cadre supérieur de santé à l'Hôpital de la Timone, référent pôle Biologie-Pathologie. Elle a été au coeur de l'élaboration et de la réalisation du projet de Biogénopôle qui a notamment consisté à faire converger les activités[...]Article de revue
Pascal BARREAU, Auteur |Les théoriciens du management, à grand renfort d’emprunts à de multiples courants de pensée, tentent d’ériger le management au rang de sciences humaines z En souhaitant faire de la discipline un art intégratif, de multiples paradigmes, émanant e[...]Article de revue
Charline Tavarin, Auteur |Promouvoir un esprit d’équipe au sein d’un pôle requiert le juste équilibre entre relation, implication et participation, en tenant compte du périmètre et du champ d’intervention des cadres z Cela représente un véritable levier pour amorcer la r[...]Article de revue
Béatrice Mascre, Auteur |Dans une approche de cadre “junior”, nous pouvons être tentés de penser que philosophie et management ne peuvent cohabiter z Cependant, cette association est une plus-value, susceptible de servir de levier dans nos pratiques managériales et de p[...]Article de revue
David Gruson, Auteur |La diffusion de l’intelligence artificielle (IA) constitue une réalité nouvelle fondamentale pour les managers de santé z Ils doivent à la fois comprendre les enjeux de cette transformation et accompagner le processus de changement z À cet égard[...]Article de revue
Isabelle Chevalier, Auteur |Le contexte économique a amené les politiques de santé à penser le soin à l’aide d’une logique productiviste z Cependant, soigner n’est pas un acte quelconque, il s’agit de la rencontre entre deux individus z Cette dimension holistique intègre l[...]Article de revue
Philippe Giafferi, Auteur |Les établissements de santé prennent soin du patient z Les instituts de formation enseignent cette compétence du prendre soin aux étudiants en soins infirmiers z Les deux demeurent des organisations bien particulières, déterminantes dans la disp[...]Article de revue
Frédéric SPINHIRNY, Auteur |“Des bons à rien !” Voilà ce que beaucoup pensent des philosophes z À l’hôpital, on les écoute souvent pour respirer, prendre du recul, profiter d’une parenthèse z Ça cause éthique, bienveillance et recherche de sens z Abordons ici la discipline[...]Article de revue
Jean Mathy, Auteur |On parle souvent des managers comme de “facilitateurs” z Devons-nous faire évoluer notre manière de manager pour susciter la fidélisation et attirer les talents ? z Metagora, première application de philosophie pratique pour le management, en ex[...]Article de revue
Nadia Péoc’h, Auteur |Dans la conjoncture actuelle liée à la crise sanitaire de la Covid-19, où la complexité et l’incertitude constituent la norme, les institutions de santé sont de plus en plus enclines à engager le dialogue pour remettre en question les acquis, et[...]Article de revue
Stéphane Zygart, Auteur |L’attention à l’autre et à sa personne est essentielle au soin, pour les patients comme pour les soignants z Voilà pourquoi les institutions, avec leurs contraintes, ne semblent pas favoriser un bon travail de soin z Mais les établissements hosp[...]Article de revue
Philippe THOMAS, Auteur |Prendre en compte les besoins et les attentes des familles en établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (Ehpad) conduit à leur satisfaction concernant les soins donnés à leur parent institutionnalisé Une charte relationnelle[...]Article de revue
L’infirmière puéricultrice est amenée à travailler en tant que responsable en structure d’accueil de jeunes enfants. Un peu plus éloigné de son cœur de métier, le management est une compétence à développer pour assurer les missions que ce poste [...]Article de revue
Garlonn DE MAISTRE, Auteur |La soudaine pandémie de Covid-19 a obligé les directions d’établissements et les personnels d’encadrement à faire appel à des pratiques plus ou moins improvisées. Après plus de deux ans de crise sanitaire, certaines d’entre elles se sont install[...]Article de revue
Valérie Savoia, Auteur |Le cadre de santé est au cœur de l’institution hospitalière z De la qualité de son management dépend la vie de l’unité de soins, les conditions de travail des équipes soignantes et la qualité de la prise en charge des patients z L’autorité, ou l[...]