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Article de revue
À l’ère des groupements hospitaliers de territoire (GHT), les établissements de santé voient leur organisation générale bouleversée et leurs modes de fonctionnement repensés. Ces changements entraînent alors des répercussions dans les services d[...]Article de revue
Saâdia Yakoub, Auteur |La diversité ethnoculturelle en milieu de soins est une réalité tant au niveau des professionnels de santé que des personnes accueillies Elle reste largement bien perçue mais des interactions problématiques existent par incompréhension culturel[...]Article de revue
Philippe GAURIER, Auteur |Le burn-out correspond à un état de fragilité thymique lié à l’environnement professionnel Il concerne tous les types d’emplois, mais a été initialement associé aux professions d’aide (social, médical, etc.) Cette constante est particulièremen[...]Article de revue
Francis Mangeonjean, Auteur |Le périmètre d’action des dirigeants évolue constamment La diversité des missions les amène à une relation plus distanciée physiquement avec leurs collaborateurs directs Face à cet état de fait, comment le manager construit-il des relations de[...]Article de revue
Isabelle Chevalier, Auteur |Le management de la diversité culturelle pose la question de la différence au sein des organisations Le soignant intègre une équipe avec ce qu’il est, avec ses propres valeurs L’assimilation au groupe ne peut se faire que par le biais d’une in[...]Article de revue
Alexandra MARQUET, Auteur |L'allongement de l'espérance de vie est une réalité pour l'ensemble de la population. Ce phénomène n'échappe pas aux établissements accueillant soit des personnes âgées soit des personnes en situation de handicap. De ce fait la médicalisation es[...]Article de revue
Bien que l’enjeu de la sécurité des soins soit partagé par tous, les démarches de qualité et sécurité des soins apparaissent souvent comme des contraintes administratives et chronophages qui pèsent sur les cadres. Faut-il confier la qualité et l[...]Article de revue
Le groupement hospitalier de territoire (GHT) est au cœur et à l’argument de la majorité des débats actuels. En quoi le GHT modifie-t-il les organisations, fonctionnements et pratiques des professionnels de santé ? Notre système de santé se cara[...]Article de revue
Exercer la fonction cadre est assumer la responsabilité d’un pouvoir. Pouvoir sur les personnes, pouvoir sur l’organisation, pouvoir sur ce qui se déroule et se vit au quotidien. Avant que d’être un attribut, le pouvoir est donné et reçu par une[...]Article de revue
Article de revue
Alexandra MARQUET, Auteur |Pendant longtemps dans les établissements médico-sociaux, les personnes âgées en situation de handicap devaient se coucher tôt, même si elles rencontraient des problèmes pour trouver le sommeil ou si elles se réveillaient à 2heures du matin. Auc[...]Article de revue
Marc Grassin, Auteur |Nous sommes entrés dans l’ère du management. Les enjeux de santé ne sont plus appréhendables sous le seul prisme de la question soignante. Au cœur du soin, la question de la gestion est devenue, en quelques années, déterminante : gestion économi[...]Article de revue
La démocratie d’entreprise est une vieille idée. Le taylorisme lui-même est une forme de redistribution du pouvoir détenu par les propriétaires des entreprises. Depuis Taylor, chaque génération de théoriciens du management a su voir les bénéfice[...]Article de revue
Jean-Luc Masclaux, Auteur |Dans le contexte actuel, il est difficile de recruter et de fidéliser des professionnels infirmiers notamment dans le domaine de la psychiatrie Il faut donc mettre en place des stratégies L’accueil et l’accompagnement des nouveaux professionne[...]Article de revue
Jean-François Morand, Auteur |L’analyse des pratiques professionnelles managériales ou pédagogiques est une opportunité d’échanges entre cadres de santé Elle permet de mettre en récit son quotidien, de le comprendre et le mettre à distance et, par le partage, de se professi[...]Article de revue
Les années 2010 resteront sans doute celles de l'essor de la simulation en santé en France. La pratique est balisée par la Haute Autorité de santé, les acteurs sont fédérés au sein d'une société savante mais également autour d'associations, très[...]Article de revue
Pierre MOISSET, Auteur |Les professionnels des établissements d’accueil de la petite enfance se sentent aujourd’hui de plus en plus soumis à une “pression sécuritaire”. Cette dernière est issue de plusieurs évolutions sociétales et de transformations propres au domaine[...]Article de revue
Dans un contexte de normalisation croissante et de resserrement de la pression managériale, le responsable d’établissement d’accueil du jeune enfant doit développer son “art” singulier. Celui de manager par l’exemple et de construire, avec l’équ[...]Article de revue
Sylvaine Gremont, Auteur |Être soignant, c’est chercher le mieux-être de l’autre. Mais des organisations de travail malmenantes entraînent des altérations de la santé chez ces personnels. Dans les établissements de soins, la prévention de la souffrance au travail, assuré[...]Article de revue
Thierry Brugeat, Auteur |Le développement des compétences des cadres de santé est un enjeu de la dynamique des organisations de soins L’utilisation du centre de simulation du centre hospitalier universitaire de Reims tend à développer la simulation managériale pour att[...]Article de revue
Loic MARTIN, Auteur |Dans le contexte économique et de bouleversements organisationnels tendus actuel, les risques psychosociaux, autant pour les professionnels de proximité que pour les cadres, n’ont jamais été aussi prégnants L’utilisation du slow management perm[...]Livre
Aurélie Jeantet | 2018Comment penser nos émotions dans la vie professionnelle ? Question délicate entre toutes tant le champ du travail se veut ordonné, rationnel, balisé. Et pourtant, le travail sollicite de manière vive la subjectivité, le corps et les affects. Cha[...]Livre
Bertrand Duséhu | 2018Le manager doit toujours être le personnage central d'une équipe, celui qui donne confiance, celui qui rassure, celui qui entraîne. Il est donc essentiel qu'il connaisse son degré de leadership et les moyens de l'entretenir. Mais tout manager n'[...]Recommandation
2018Chaque jour, des milliers de personnes perdent la vie des suites d’accidents du travail ou de pathologies mortelles liées à leur activité professionnelle. Ces décès auraient pu et dû être évités, et devront l’être à l’avenir. ISO 45001 a pour ob[...]