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Article de revue
Stéphanie Carpentier, Auteur |Le contrôle des activités est nécessaire en management. Souvent employé pour dénoncer un comportement excessif de contrôle pratiqué par les managers, le terme “flicage” est rarement défini en tant que concept z Parfois considéré comme relevant d[...]Article de revue
Marc LASSEAUX, Auteur |On peut se demander de quoi le management est le fondement z En se référant à “management”, parle-t-on de concepts ou d’un système de pensée ? Il faut mener en préalable une réflexion du côté du sociétal et de ce que la gestion et l’efficacité [...]Article de revue
Bernadette Roussely, Auteur |Le management à l’hôpital est de plus en plus contraint, du fait d’une logique budgétaire qui anime les politiques de santé depuis des dizaines d’années z Face aux difficultés, les cadres de santé adoptent parfois des attitudes d’évitement z Par[...]Article de revue
Francis Guérin, Auteur |Les managers sont souvent sur la sellette et considérés comme les responsables du bon ou du mauvais fonctionnement de leur service ou équipe z Encore faut-il se demander ce que signifie être manager aujourd’hui, et si cette activité n’est pas, a[...]Article de revue
Bruno Boussuge, Auteur |La complexité de la vie amène vérité et mensonge à faire concomitamment partie du monde z Les morales disent que mentir est mal mais qu’il est impossible que personne ne mente. Vivre et agir en vérité apparaît comme un horizon, une asymptote sou[...]Article de revue
Mathias Naudin, Auteur |Il est légitime de se demander comment les politiques de santé publique de ces dernières décennies ont toutes, ou presque, contribué à détériorer les conditions de travail des personnels et d’accueil des patients, sous couvert de beaux discours [...]Article de revue
Isabelle Rousseau, Auteur |Le rôle du manager a beaucoup évolué, ces dernières années, dans les structures de soins, en lien avec un environnement de plus en plus contraint z “Faire toujours plus avec toujours moins”, le tout avec de nouveaux profils de soignants z Le cad[...]Article de revue
Sandrine Liger, Auteur |La séduction managériale serait un juste équilibre entre déviance et bienveillance z Technique de développement personnel pour améliorer les compétences du manager, elle peut devenir perverse selon l’intention portée à l’autre z De sujet à objet[...]Article de revue
Vincent Lautard, Auteur |Le télétravail est un mode d’organisation du travail récent qui a pris de l’ampleur dans les années 2010, et dernièrement avec la crise du coronavirus et le confinement z Il est présent dans le domaine sanitaire et médico-social z Il est régleme[...]Article de revue
Philippe Bordin, Auteur |L’encadrement supérieur paramédical est pleinement impliqué dans la coordination des soins sur vingt-quatre heures. Pour ce faire, les échanges réguliers avec les équipes de nuit sont partie prenante de l’organisation managériale. Reposant sur l[...]Article de revue
Anne-Laure Dubois, Auteur |La fonction d’aide-soignante coordinatrice (Asco) a été imaginée et expérimentée dans un établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes en Isère. L’Asco assure un soutien managérial permanent des équipes, en binôme avec l’infirmièr[...]Article de revue
René Thomazeau, Auteur |Le management a fait son entrée depuis un moment dans le monde de la petite enfance et des structures d'accueil. Si gérer et piloter une équipe autour d'un projet sont des attendus implicites des managers, les professionnels chargés de l'encadre[...]Article de revue
« Jeux de rôles », « serious games », « escape games »… Les dispositifs du secteur médico-social utilisent de plus en plus les jeux pour mobiliser et sensibiliser les professionnels. Mais pour s’assurer de leur efficacité, ils doivent s’inscrire[...]Article de revue
Loic MARTIN, Auteur |Dans un contexte de mutation des organisations hospitalières où le développement professionnel peut être perturbé, il est salutaire de s’intéresser à l’approche des environnements capacitants dans le cadre de réflexions managériales L’identific[...]Article de revue
Marc Raynaud, Auteur |La diversité générationnelle dans les équipes constitue avant tout une complexité supplémentaire à gérer Toutefois, pour les cadres formés au management intergénérationnel qui savent l’utiliser et la valoriser, elle offre des opportunités de fai[...]Article de revue
Bernadette Roussely, Auteur |Le management à distance nécessite de clarifier en amont les organisations, les procédures et les rôles de chacun Or, les managers éprouvent parfois des difficultés à lâcher prise et à faire confiance alors qu’il s’agit là de préalables indispe[...]Article de revue
Francis Boyer, Auteur |L’accélération des transformations des cultures managériales et l’allongement de la durée de vie au travail ont pour incidence de faire travailler plusieurs générations aux modes de pensée et aux comportements différents Comprendre ces différen[...]Article de revue
Matthieu Girier, Auteur |Jamais le secteur hospitalier n’a accueilli autant de générations dans ses personnels L’écart entre les plus jeunes et les plus âgés est sans commune mesure Les différences ne sont pas seulement celles de l’âge Manager l’intergénération relèv[...]Article de revue
Issu d’un travail journalistique de plus de 3 ans, l’ouvrage Les Fossoyeurs met en évidence une maltraitance institutionnalisée et généralisée, presque commune et admise, au sein d'un groupe d'établissements privés français, spécialisé dans l'hé[...]Article de revue
Aline Magnan, Auteur |Les tensions entre les générations sont fréquentes Traitées sous l’angle de la transmission de savoirs, elles revêtent un caractère professionnalisant autant pour celui qui transmet que pour celui qui en est le bénéficiaire direct.Article de revue
Mathieu Malaquin, Auteur |De quelle manière les cadres de santé portent-ils des préoccupations liées à la qualité de vie au travail dans leurs pratiques managériales ? z À partir d’une étude menée dans un département de l’Assistance publique-Hôpitaux de Paris, une analys[...]Article de revue
Jean-Baptiste Capgras, Auteur |Les défis que doivent relever les organisations et les professionnels de santé semblent toujours plus nombreux et antagonistes z Dans ce contexte où les capacités d’adaptation et d’innovation des organisations sont clés, le développement de la r[...]Article de revue
Marielle BOISSART, Auteur |Dans un contexte d’évolution des organisations de santé, de réforme des formations en santé et de complexification des situations de management, l’intérêt de la recherche en management en santé et les conditions pour la rendre accessible sont à [...]Article de revue
Thierry Rey, Auteur |Si le recherche en soins connaît depuis 2009 un essor remarquable, le développement de la recherche managériale reste à consolider z Les enjeux d’un contexte sanitaire en pleine mutation offrent des opportunités d’innovation dont il convient d’é[...]Article de revue
Nadia Péoc’h, Auteur |Traditionnellement, la recherche en management serait rattachée sur le plan académique aux sciences de gestion z Dans le secteur de la santé, la question demeure : quel est son statut quand on sait qu’elle est dépendante d’un contexte, voire qu’[...]