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Article de revue
Article de revue
Les transformations internes des organisations de santé, la médiatisation de mauvaises conditions de vie au travail, l’augmentation des événements indésirables graves (EIG) ont remis en lumière la première condition nécessaire aux pratiques et a[...]Article de revue
Une équipe est un ensemble de personnes qui travaillent en interaction dans un même objectif. Afin que les personnes exercent en bonne intelligence, le directeur doit dynamiser le groupe. La réflexion et le partage de valeurs sont des supports a[...]Article de revue
La rédaction du projet éducatif est obligatoire. Ce travail d’équipe doit répondre aux questions suivantes : pour qui ? pourquoi ? comment ? Le projet éducatif est construit autour de valeurs professionnelles et nécessite une bonne connaissance [...]Livre
François Paul-Cavallier | 2015Le travail d'une équipe se fait souvent sur le mode directif (le supérieur décide et les subalternes exécutent). Or, une équipe donne le meilleur d'elle-même quand elle fonctionne sur le mode coopératif, c'est-à-dire quand chacun se sent respons[...]Article de revue
Livre
François CHARLEUX ; Jean-René Loubat | 2015La motivation des personnels des structures sociales et médico-sociales est un enjeu majeur pour les directeurs. En effet, ces structures sont confrontées à la question du changement et à l'usure des professionnels chargés de l'accueil d'un publ[...]Article de revue
La performance collective implique un groupe d’individus engagés dans un objectif commun. Ses gisements sont nombreux et ne demandent qu’à être activés. Il existe des pistes concrètes pour s’y atteler notamment comprendre les ingrédients de la[...]Article de revue
Atteindre le meilleur niveau de performance est un objectif que partage toute équipe en action. Chacun des acteurs développe sa propre conscience de la situation qu’il partage avec les autres membres de l’équipe afin de faire émerger une consci[...]Article de revue
L’idée de culture de sécurité est devenue incontournable dans les recherches sur la fiabilité des systèmes socio-techniques à risque. S’intéresser à la culture de sécurité en ergonomie demande d’étudier les manières de penser, de sentir et d’agi[...]Article de revue
Le psychologue occupe une place centrale en maternité auprès des patients, mais il est aussi présent pour aider les équipes médicales et soignantes dans leur travail au quotidien. Ce rôle est encore plus prégnant dans les situations lourdes de p[...]Article de revue
L’école de rugby enseigne des valeurs centrées sur le partage et le collectif. Dans l’organisation du jeu, “la charnière” est la plateforme essentielle pour déployer les stratégies offensives et défensives. Elle est composée de deux joueurs : [...]Article de revue
La compétence est considérée comme une résultante des dimensions individuelle et collective. L’engagement des professionnels, la coopération, la culture institutionnelle, la qualité des interactions et les espaces communs de communication trans[...]Article de revue
Le climat qui règne au sein d’une équipe dépend de la façon dont les membres expriment leurs réserves concernant un travail à réaliser ou leur malaise face à l’attitude ou la manière de travailler d’un collègue. Prendre le temps de réfléchir pl[...]Article de revue
Le travail en équipe n’est pas inné; pour atteindre un même objectif et impulser une dynamique de groupe, il doit répondre à certaines règles. Chacun des membres du groupe est alors responsable du climat et de l’ambiance qui vont se mettre en p[...]Article de revue
Le travail en groupe est une méthode d’apprentissage basée sur une démarche participative. Afin qu’il soit efficace, il est nécessaire de constituer le groupe, de fixer le thème et les objectifs avec précision, de motiver les participants et [...]Article de revue
Au sein des équipes différentes générations cohabitent, avec parfois des écarts dans l’exercice des professions. La formation continue permet de suivre les évolutions des métiers. De même le projet pédagogique est un trait d’union entre les prof[...]