Titre : | Nouvelle revue de psychologie : le management "hors sujet" ? |
Titre de série : | Nouvelle revue de psychologie, 13/2012 |
Auteurs : | Gilles Arnaud, Auteur ; Maryse Dubouloy, Auteur |
Type de document : | Livre |
Editeur : | Toulouse : Eres, 2012 |
Importance : | 294 p. |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-7492-1644-7 |
Langues: | Français |
Thème : |
[Thésaurus BDSP] Méthode épidémiologique > Population observée > Sujet [Thésaurus BDSP] Psychologie > Théorie psychanalytique > Appareil psychique > Subjectivité [Thésaurus BDSP] Travail > Histoire professionnelle > Reconnaissance professionnelle [Thesaurus Rockefeller] AMERIQUE > AMERIQUE DU SUD > BRESIL [Thesaurus Rockefeller] ECONOMIE > CAPITALISME [Thesaurus Rockefeller] MANAGEMENT [Thesaurus Rockefeller] TRAVAIL |
Mots-clés: | foyer d'accueil médicalisé |
Résumé : | Le management entretient des rapports complexes et paradoxaux avec la question du sujet. Quels sont (ou peuvent être) le statut et la place du sujet dans le management ? Peut-on manager l'acteur, tout en « ménageant » le sujet ? Faut-il protéger le sujet contre le management ? Que signifie la volonté de « manager le sujet » ? Qu'est-ce qu'être manager et sujet ? Le sujet managérial peut-il être un sujet citoyen ? Dans quelle mesure le management est-il susceptible de façonner ou transformer le sujet ? Jusqu'où peut-on parler de psychologisation du management ? Qu'en est-il du sujet dans la « fabrication » des managers ? Quelle est la nature du lien managérial ? Quel est l'impact du secteur et du type d'organisation sur la prise en considération du sujet ? Le management constitue-t-il une mission « de plus en plus impossible » ? La société est-elle devenue « malade » du management ? Sachant enfin que le management n'est pas qu'une pratique, mais aussi un « discours », une discipline à vocation scientifique et une idéologie, comment la notion de sujet peut-elle s'inscrire à ces différents niveaux ? Ce numéro favorise la pluralité des sciences humaines (psychosociologie et sociologie clinique, sociologie du travail et des organisations, psychologie et psychodynamique du travail, psychanalyse, sciences de gestion, économie, philosophie , anthropologie, sémiotique, etc.), ainsi que des approches (critiques, théoriques, méthodologiques, empiriques, etc.). |
Note de contenu : |
Sommaire :
LE MANAGEMENT A L'ERE DU CAPITALISME FINANCIER : UN MANAGEMENT HORS SUJET ? QUAND LE MANAGEMENT SE FAIT DIBBOUK VERS DES ORGANISATIONS REFLEXIVES : POUR UN AUTRE MANAGEMENT LA SUBJECTIVITE ET LA DIRECTION TRAVAIL, SUBJECTIVITE ET CONFIANCE LE MANAGEMENT HORS DU SUJET CULTURE DE LA RECONNAISSANCE ET CULTURE DU RESULTAT : AUX SOURCES D'UNE RENCONTRE TRAUMATIQUE ENTRE SUJET ET MANAGEMENT LE SUJET ET SA DEMANDE D'ETRE EVALUE : ANGOISSE, JOUISSANCE ET IMPASSE SYMBOLIQUE QUI DU SUJET OU DE L'ACTEUR, FAUT-IL MENAGER EN PERIODE DE CHANGEMENT ? IL N'EST D'AUTORITE QUE DU TRANSFERT ; REFLEXIONS A PARTIR D'UNE INTERVENTION EN FOYER D'ACCUEIL MEDICALISE Accompagner les encadrants publics pour soutenir leur processus de subjectivation au travail Le management face aux crises : la représentation d'un sujet défaillant Nouveau management public et sujet critique : enjeux idéologiques, collectifs et subjectifs Formation en travail social, management et sujet concret. Où sont passées les sciences humaines ? L'expérience brésilienne du Système unique de santé (sus) : gestion et subjectivité dans un contexte néolibéral Under new management. Subjects, Objects and Hubris, new and old |
Exemplaires (1)
Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
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658.4/ARN | Livre | Bibliothèque | Bibliothèque | Disponible |