Titre : | Le congé supplémentaire de paternité au Royaume-Uni. Un échange de dons entre père et mère ? (2016) |
contenu dans : | |
Auteurs : | Margaret O'Brien, Auteur |
Type de document : | Article de revue |
Dans : | Revue des politiques sociales et familiales (n°122, juin 2016) |
Article en page(s) : | p.51-62 |
Langues: | Français |
Thème : |
[Thesaurus Rockefeller] 0_CANDIDATS > CONGE DE PATERNITE [Thesaurus Rockefeller] 0_CANDIDATS > CONGE PARENTAL [Thesaurus Rockefeller] 0_CANDIDATS > ROYAUME-UNI [Thesaurus Rockefeller] PERE |
Résumé : |
Le Royaume-Uni a progressivement fait évoluer les droits des pères à un congé de paternité, même si le congé de maternité britannique est l’un des plus longs (cinquante-deux semaines) parmi les pays européens. En avril 2011, le législateur a introduit un congé supplémentaire de paternité, l’Additional Paternity Leave (APL), d’une durée maximale de six mois, que le père peut prendre jusqu’au premier
anniversaire de l’enfant si la mère reprend une activité professionnelle avant la fin de son congé de maternité. Cet article s’intéresse au vécu de cinq pères britanniques qui ont été parmi les premiers à recourir à ce dispositif. L’ensemble de l’étude examine les négociations et les expériences de partage du congé au sein du couple, en partant de l’hypothèse selon laquelle l’« intimité » constitue un facteur médiateur dans les rôles genrés et les rôles parentaux. En mobilisant les travaux de la sociologue Arlie Russel Hochschild consacrés à l’économie du don au sein du couple, il apparaît que les négociations relatives à l’APL peuvent relever d’un échange de dons entre les deux parents. |
En ligne : | http://www.persee.fr/doc/caf_2431-4501_2016_num_122_1_3162 |