Titre : | Santé et qualité de vie au travail (Dossier) (2017) |
Auteurs : | Yannick Moszyk, Auteur |
Type de document : | Article de revue |
Dans : | Objectif Soins et Management (n°260, décembre 2017 - janvier 2018) |
Article en page(s) : | p.24-51 |
Langues: | Français |
Thème : |
[Thésaurus BDSP] Organisation hospitalière > Management hospitalier [Thésaurus BDSP] Organisation hospitalière > Structure hospitalière > Service soins & consultation [Thésaurus BDSP] Politique santé > Sécurité sanitaire > Gestion risque [Thésaurus BDSP] Sciences économiques > Economie appliquée > Partenariat [Thésaurus BDSP] Sociologie > Société > Condition vie > Qualité vie [Thésaurus BDSP] Sociologie > Société > Condition vie > Qualité vie > Bien être [Thésaurus BDSP] Travail > Condition travail > Risque professionnel [Thésaurus BDSP] Travail > Management > Organisation travail > Travail équipe > Travail pluridisciplinaire [Thesaurus Rockefeller] 0_CANDIDATS > PROFESSION MEDICALE [Thesaurus Rockefeller] FORMATION > FORMATION INFIRMIERE [Thesaurus Rockefeller] MANAGEMENT [Thesaurus Rockefeller] PROFESSION PARAMEDICALE > INFIRMIER > CADRE DE SANTE [Thesaurus Rockefeller] RISQUE [Thesaurus Rockefeller] SOIGNANT [Thesaurus Rockefeller] STRESS [Thesaurus Rockefeller] TRAVAIL |
Résumé : |
Santé au travail, qualité de vie sont des termes de plus en plus fréquemment évoqués dans le monde du travail. S'ils peuvent paraître bien éloignés du vécu le plus souvent exprimé par les professionnels de santé concernant la fatigue, le stress, l'épuisement, le burn out, ces notions font aussi l'objet de toutes les attentions, en particulier au niveau du management.
Ce dossier propose quelques pistes de réflexion et de développement des mesures indispensables à la mise en oeuvre d'une politique de bien-être au travail dans les lieux de soins, condition reconnue indispensable à la délivrance de soins de qualité. Ce que transmettent les professionnels au travers de leurs écrits c'est importance de la relation, de la communication, de l'intégration des nouveaux personnels, au sein des équipes. L'exemple du rôle du préventeur, à la Sncf, met en évidence l'aide que peuvent recevoir les cadres lorsque des évolutions, des difficultés sont prévisibles ou apparaissent dans leurs équipes. L'inscription de cette culture dès la formation initiale parait être un levier d'évolution important pour doter les futurs professionnels des moyens de prendre soin d'eux. |
Note de contenu : |
sommaire :
Management des soins : - améliorer la collaboration : un défi pour le cadre de santé - la collaboration au quotidien Ressources humaines : - le rôle du préventeur : l'exemple de la sncf Promotion de la santé - prévention des risques psychosociaux : oser questionner le sens du travail Gestion des risques - le bien-être sous perfusion - "remettre le relationnel au centre du soin" - "il est urgent de revoir en profondeur le système, que tous soient à l'écoute" Recherche et formation - promouvoir le bien-être des apprenants en formation |