Titre : | Sentiment d’auto-efficacité vocationnelle et engagement organisationnel lors de transitions professionnelles (2018) |
Auteurs : | Nathalie Prudhomme, Auteur ; Even Loarer, Auteur ; Noëlle Lallemand, Auteur |
Type de document : | Article de revue |
Dans : | Travail humain (2018/1n°1, Vol.81, 2018/1) |
Langues: | Français |
Thème : |
[Thésaurus BDSP] Droit > Droit privé > Droit travail > Employeur [Thésaurus BDSP] Mots outils [NI] > Méthodologie > Evaluation > Efficacité [Thésaurus BDSP] Mots outils [NI] > Méthodologie > Processus > Reconversion [Thesaurus Rockefeller] PEDAGOGIE > EVALUATION |
Résumé : | Cette recherche vise à explorer les liens entre les sentiments d’auto-efficacité vocationnelle et les relations que des salariés engagés dans une transition professionnelle, entretiennent avec leur emploi et leur entreprise. |
Note de contenu : |
I. Introduction
I.1. Théorie de l’auto-efficacité et sentiments d’auto-efficacité vocationnelle I.2. Le modèle intégratif de l’engagement organisationnel II. Problématique et hypothèses III. Méthodologie III.1. Population et procédure de recueil des données III.2. Mesures IV. Résultats IV.1. Analyses préliminaires IV.2. Analyses en cluster V. Discussion V.1. Profils motivationnels de salariés en transition professionnelle V.2. patterns d’engagement de salariés en transition professionnelle V.3. Stress perçu de salariés en transition professionnelle V.4. Auto-efficacité vocationnelle de salariés en transition professionnelle VI. Conclusion |
En ligne : | https://www.cairn.info/revue-le-travail-humain-2018-1-page-61.htm |