Titre : | Choix professionnels et écarts de salaires entre hommes et femmes : le rôle des différences de préférences et d’attitudes face au travail (2018) |
Auteurs : | Isabelle BENSIDOUN, Auteur ; Danièle TRANCART, Auteur |
Type de document : | Article de revue |
Dans : | Population (N°1, 2018/1) |
Article en page(s) : | p.35-62 |
Langues: | Français |
Thème : |
[Thésaurus BDSP] Sociologie > Société > Structure sociale > Egalité sociale > Egalité hommes femmes [Thésaurus BDSP] Travail > Histoire professionnelle [Thesaurus Rockefeller] DISCRIMINATION [Thesaurus Rockefeller] EGALITE PROFESSIONNELLE [Thesaurus Rockefeller] SALAIRE |
Résumé : | La réduction des écarts de salaires entre les hommes et les femmes est depuis maintenant deux décennies au point mort. Le fait que les unes et les autres se distinguent en matière de préférences et d’attitudes face au travail constitue une des raisons qui pourrait l’expliquer. Dans cette étude, on examine à partir de l’enquête Génération 1998 à 10 ans réalisée par le Céreq en France, le rôle que les préférences en matière de carrière, l’attitude face au risque ou le rapport à son avenir professionnel peuvent avoir sur les écarts de salaires. Celle-ci permet en outre de prendre en considération le caractère potentiellement discriminatoire de la ségrégation professionnelle. Elles permettent de réduire la composante inexpliquée des écarts de salaire qui reste toutefois importante. |
En ligne : | https://www.cairn.info/revue-population-2018-1-page-35.htm |