Détail de l'auteur
Auteur Alison Dahan |
Documents disponibles écrits par cet auteur (85)
Article de revue
Alison Dahan, Auteur |Les motifs du recours à un contrat de travail à durée déterminée, sa durée, son renouvellement, sa rupture... sont soumis à des règles très strictes fixées par le code du travail. présentation de la gestion de ce type de contrat, largement utili[...]Article de revue
Alison Dahan, Auteur |Dans Ash (n°3140)Gérer une entreprise du point de vue économique, organisationnel ou des conditions de travail des salariés relève de ce qu'on appelle le "pouvoir de direction" de l'employeur. Une prérogative qui doit être exercée sous certaines conditions, nota[...]Article de revue
Alison Dahan, Auteur |Dans Ash (n°3137)Dans le cadre de la formation en alternance, le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation s'ils présentent des points communs, ils différent sur de nombreux aspects. Notamment sur l'âge pour en bénéficier, la rémunération de [...]Article de revue
Alison Dahan, Auteur |Pour protéger ses intérêts, l'entreprise peut prévoir dans le contrat de travail d'un salarié une clause de non-concurrence. Elle est applicable tout au long de la durée du contrat et souvent, après sa rupture. Pour être valable, cette clause do[...]Article de revue
Alison Dahan, Auteur |La mise en place d'un aménagement du temps de travail doit, en principe, passer par une négociation au niveau de l'entreprise. Quelles sont les possibilités de négociation ? Présentation des deux principaux types d'aménagement du temps de travai[...]Article de revue
Alison Dahan, Auteur |Dans Ash (n°3132)Le transfert d’activité vers un nouvel employeur a des effets sur les contrats de travail des salariés mais également sur les mandats des représentants du personnel en cours. Présentation du transfert d’entreprise qui obéit à un cadre juridique [...]Article de revue
Alison Dahan, Auteur |Dans Ash (n°3130)La loi fixe de nombreuses dispositions pour encadrer la gestion de la parentalité par l'employeur. Présentation dans ce dossier de différents cas de figure : la maternité, le congé de paternité et le congé parental d'éducationArticle de revue
Alison Dahan, Auteur |Dans Ash (n°3127)Après un rappel des définitions des accidents du travail, des maladies professionnelles et des accidents de trajet, ce dossier présente le rôle et les obligations des différents acteurs qui concourent à une démarche de prévention des accidents e[...]Article de revue
Alison Dahan, Auteur |Dans Ash (n°3124)Mise en place par les ordonnances "Macron" du 22 septembre 2017, la rupture conventionnelle collective est un nouveau mode de rupture amiable du contrat de travail. Il doit permettre aux employeurs de trouver une alternative aux plans de départs[...]Article de revue
Alison Dahan, Auteur |Dans Ash (n°3123)Le règlement général sur la protection des données personnelles (RGPD) en application depuis le 25 mai 2018, impose aux entreprises et associations de nouvelles obligations notamment sur la protection des données à caractère personnel des salari[...]Article de revue
Alison Dahan, Auteur |Dans Ash (n°3119)I. de la visite médicale d'embauche à la visite d'information et de prévention II. le suivi médical tout au long de la relation de travail A. la visite médicale à la demande du salarié B. la visite médicale à la demande de l'employeur C. la [...]Article de revue
Alison Dahan, Auteur |Dans Ash (n°3117)deuxième volet de la négociation collective, avec la présentation des obligations de l'employeur en fonction de la taille de la structureArticle de revue
Alison Dahan, Auteur |Dans Ash (n°3116)A la suite des différentes réformes du droit du travail, la négociation des accords d'entreprise a prise une place indéniable dans la hiérarchie des normes. Présentation des règles de négociation en fonction de la taille de la structure et de la[...]Article de revue
Alison Dahan, Auteur |Le licenciement pour motif économique a connu de nombreuses modifications ces dernières années. Notre dossier fait un point sur la gestion de cette procédure en fonction de la taille de la structure et du nombre de salariés dont la rupture du co[...]Article de revue
Alison Dahan, Auteur |Les entreprises de plus de 300 salariés ont l’obligation légale de négocier tous les 3 ans avec les partenaires sociaux la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Cet outil, qui permet d’accompagner au mieux le développemen[...]Article de revue
Alison Dahan, Auteur |Ce troisième et dernier volet consacré au comité social et économique présente les attributions de l’institution représentative du personnel dans le cadre des entreprises et des associations. En fonction de la taille de la structure, les mission[...]Article de revue
Alison Dahan, Auteur |NOUVELLE INSTANCE REPRÉSENTATIVE DU PERSONNEL, le comité social et économique (CSE) remplace le comité d’entreprise, les délégués du personnel, le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail. Nous consacrons un dossier en trois vo[...]Article de revue
Alison Dahan, Auteur |La loi impose la mise en place obligatoire d’un règlement intérieur aux entreprises ou établissements d’au moins 20 salariés. Acte unilatéral rédigé par l’employeur, il s’impose à tous ses salariés. Présentation, dans cette première partie, des [...]Article de revue
Alison Dahan, Auteur |COMPTE PERSONNEL DE FORMATION MONÉTISÉ, relèvement de l’âge limite d’entrée en apprentissage, plan de développement des compétences, tour d’horizon des principales mesures de la loi « avenir professionnel » du 5 septembre 2018, qui réforme en pr[...]Article de revue
Alison Dahan, Auteur |Ce dossier, par une analyse approfondie tant de la convention collective nationale des salariés du particulier employeur que du statut du particulier revient sur les spécificités juridiques, leur portée et leur mise en œuvre.