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Article de revue
Nombre de parents et de professionnels estiment que l’enfant doit apprendre à obéir puisque dans la vie, nous ne faisons pas toujours ce que nous voulons. En effet, il existe des lois et des règles, et il est important pour chacun qu’elles soien[...]Article de revue
Aude Girier, Auteur |Quand les protagonistes d’un conflit entre soignants, parfois anodin, y voient une tension générationnelle, la sociologie peut parfois y déceler des enjeux plus conceptuels, notamment en termes d’engagement. Et derrière l’engagement s’inscrit la[...]Livre
Daniel MARCELLI ; Antoine Périer | 2023Aujourd'hui, les très jeunes enfants sont exhortés à "devenir autonomes" , donc à choisir. "Que veux-tu manger ce soir ? " , "De quoi as-tu envie aujourd'hui ? " ne cessent de leur demander leurs parents pour toutes les choses de la vie quotidie[...]Article de revue
Stéphan Hendrick, Auteur |À la différence d’un animal, qui renonce lorsque ses intérêts vitaux sont menacés, l’être humain est capable de s’entêter dans des comportements manifestement nocifs pour lui, jusqu’à s’enliser dans les pires impasses. Explications avec la théo[...]Article de revue
Stéphanie Raineri, Auteur |L’agressivité du jeune enfant est récurrente en structure d’accueil. Elle reste parfois incomprise des professionnelles, qui n’ont pas vu ce qu’il s’est passé ou ne saisissent pas pourquoi le tout-petit réagit aussi fort. Pourtant, elle constitu[...]Article de revue
Matthieu Anquez, Auteur |L'invasion russe de l'Ukraine le rappelle sans équivoque : les conflits conventionnels d'ampleur et de haute intensité n'appartiennent plus à l'histoire. Cette guerre agit comme un électrochoc pour les démocraties occidentales qui voient la ruin[...]Article de revue
Sanguet, Marcel, Auteur |Freud fait paraître en 1908 un court récit, Le roman familial des névrosés. Il y développe l’idée que l’enfant se désespère assez tôt de la médiocrité de ses parents et s’en invente alors d’autres, plus adaptés à son génie. C’est généralement ce[...]Article de revue
Vincent Charazac, Auteur |Judith, chargée de clientèle dans une grande entreprise, reçoit sur sa boîte mail professionnelle un photomontage à caractère raciste de la part de collègues pourtant proches. Deux psychologues d’entreprise sont mandatés pour éviter une dégradat[...]Article de revue
Ariane Bilheran, Auteur |Conflit et harcèlement ne font pas bon ménage, car là où le premier n’est pas autorisé, le second le remplace. De fait, un conflit a toujours une dimension féconde, qui se pense sur le mode de sa résolution. Dans le harcèlement, la dimension est[...]Article de revue
Dominique Picard, Auteur |Loin d’être des « incidents fâcheux », les conflits relationnels sont inhérents aux rapports humains. Ils génèrent des sentiments négatifs, engendrent des tensions, de la méfiance, de l’agressivité, et finissent par être destructeurs. Comment le[...]Article de revue
Yves Clot, Auteur |Le « travail bien fait » suppose la conflictualité. Dans l’équipe soignante, la création collective, le pouvoir d’agir sur les choses, sont indexés sur l’intensité de « disputes professionnelles » qui repoussent en chacun les limites du métier.Article de revue
Muriel MEYNCKENS-FOUREZ, Auteur |Au sein d’une équipe, dans des moments de tension, il apparaît souvent que l’impasse vient d’un évitement du conflit ou de la peur, entraînant l’indifférenciation. Chacun s’agite et pense de la même manière pour se sentir appartenir au groupe. I[...]Article de revue
Nicole Taliana, Auteur |Dans cette équipe soignante d’une unité d’urgence psychiatrique, infirmiers de jour et de nuit sont entrés en conflit autour d’une question apparemment anodine : qui doit préparer les lits des entrants ? Au-delà des motifs invoqués, des enjeux s[...]Article de revue
Joseph Rouzel, Auteur |La supervision constitue un des modes de traitement institutionnel des conflits entre professionnel et usager ou au sein d’une équipe professionnelle. Le superviseur, à travers un dispositif rigoureux, doit garantir que la parole de chacun soit [...]Article de revue
Aline Magnan, Auteur |Les tensions entre les générations sont fréquentes Traitées sous l’angle de la transmission de savoirs, elles revêtent un caractère professionnalisant autant pour celui qui transmet que pour celui qui en est le bénéficiaire direct.Article de revue
De nombreuses infirmières voient arriver dans leur service des patients aux idées bien arrêtées sur la Covid, et doivent parfois endurer leur manque de confiance, voire leur agressivité. Comment expliquer ce phénomène ? Et surtout, comment y rép[...]Article de revue
Nicole Callens, Auteur |Dans la sphère professionnelle, les tensions font partie des relations des personnes qui collaborent z Le développement de “l’esprit de médiation” place le manager en promoteur de la qualité relationnelle et de l’efficacité du collectif de travail.Article de revue
Orianne Boyer, Auteur |À partir d’une enquête sur les pratiques menée avec la Fédération hospitalière de France Occitanie, en 2018, auprès de 40 hôpitaux et structures médico-sociales de la région, une réflexion a été lancée sur les pratiques de prévention et de résol[...]Article de revue
Eric BASSO, Auteur |La médiation pour les conflits entre professionnels devrait se développer dans les établissements de santé et médico-sociaux z Cette pratique répond à certaines exigences en termes de compétences du médiateur et de modalités d’intervention.Article de revue
Edouard COUTY, Auteur |La médiation est un processus structuré de règlement des conflits encore trop peu utilisé dans les établissements sanitaires et médico-sociaux z Désormais, ce nouvel outil est accessible et à la disposition de tous les professionnels, responsabl[...]
